第二十八章 多情环（第3/4页）

　　“吴经理，我想，我会以我的真诚打动他。”

　　李月好像就会说这一句话，但每次说这句话的时候，总能让对方感受到她的真诚。

　　没人知道李月是怎么跟人事部的负责人谈的，大家只知道，几天后，公司里来了一个中专学历的员工，破格录用的。这名员工，看起来毫不起眼，扔在人堆里根本没人会注意。

　　一个月后，研究部的同事都开始注意到她了。因为只要把项目交给访问部的李月，不论项目有多难，李月总会保证时间且保证质量把项目完成。

　　半年后，公司的领导开始注意到她了，她被提升为资深督导，工资涨到了3000块。

　　两年后的李月，已经是访问部的经理了，开始拿不菲的年薪了，而且，还被评为2006年的年度优秀员工。

　　每到年底，外资咨询公司的人事经理有时候会找公司的一些骨干聊聊天，让他们谈谈对薪资福利之类的看法。据说那个当时破格录用了人事经理在公司新年的年会之前找了李月聊天。

　　“李月，简单的聊聊你对自己的职业规划吧。”

　　“我想去研究部工作。”

　　“什么？”

　　“我想去研究部工作。”

　　“李月，你的努力和你的能力大家都认可。但是，毕竟访问是一个相对简单的工作，你可以通过你的努力获得成绩。但是如果做研究，你看你的英文水平不够，数学水平也不够，对经济学和市场营销的知识也没什么积累。这个不是通过你的努力就能短时间学会的，你看咱们研究部的同事，多数都是些名校的优秀毕业生，即使是他们，在应对一些项目时还觉得勉为其难，如果你……”

　　“我愿意去学习。”

　　“这些不是一天两天，一年两年就能学会的东西。”

　　“多长时间我都愿意去学习。”

　　“上次录用你做督导，已经是破格了，当年为此我还和咱们老板争论了半天。现在，你又要去研究部，咱们研究部招聘的要求你是知道的。”

　　“恩，你上次破格录用我，你到今天认为是正确的选择还是错误的选择？”

　　“当然是正确的选择，你是本年度的优秀员工，这还用说吗？再说，你看谁像你晋升这么快！”

　　“上次我没让你失望，这次我也不会让你失望。”

　　“……”

　　“我真的不会让你失望。”

　　“……下次部门经理开会的时候，我跟老板提提吧。但即使是老板再同意，那也得有部门愿意接收你。”

　　“谢谢了，只要你帮我提就好了。”

　　在年底例行的各主要利润中心的负责人和老板以及行政经理、人事经理的会上，人事经理提出了本年度优秀员工李月要去研究部的事儿。

　　各个利润中心的负责人面面相觑，老板也是瞠目结舌，因为大家从来都没遇到过这个问题。从来就没听说过中专学历的人进入研究部，大家想都没想过。这个要求要是普通人提的也就罢了，可提出这个要求的还是本年度的优秀员工。

　　正当大家都默不作声的时候，骆三郎说话了：“这个人，我要。”

　　“Leo，她如果去了你们部门，那我们的访问部可能执行力就会有所下降，而她却未必能成为好的研究员，最后，两败俱伤。”老板提醒骆三郎。

　　“我相信她。”

　　“那她工资和职位怎么解决？”

　　“发她最低的研究员工资，4000元，职位是Junior Researcher，从头干起。”

　　“可她现在的工资已经是……”

　　“她同意就来，这是我开出的条件。”

　　李月听到这个消息后，马上回话说：“我全同意。”

　　从此，李月就又成了研究部的一员。据说她的知识水平的确是不够，别说写英文的报告，就算是看英文的报告她都看不懂。但是她每天坚持学英文，学经济学，学营销。工作的拼搏劲头比在访问部时还有过之而无不及，但基于其基础太差，的确在研究部工作的一年来没有太大的突破。不过她的同事们都喜欢她，认为她任劳任怨，自从她一来，研究部的粗活累活她全包了，而且，她的进步也的确很快。同事们都说：再给李月三年时间，她会成为一名出色的研究员。