第180章 hold全场!【2合1】(第3/5页)
她甚至有些后悔过了樊牛牛第一道面试,让她见到鞠礼。
她数过,这不到15分钟的时间里,樊牛牛已经打断鞠礼4次了。
这候选人实在有些目中无人,过于自我和张扬了。
鞠礼肯定看不上这样的人,以小秘书的性格,怕不是要每天调教樊牛牛一万次。
可人的性格是怎么都改不了的。
除非鞠礼想累死自己,不然怎么会在收了个愣高蔷后,又招一头蛮牛。
如此想着,梁晓彤便不再开口问问题,想着等樊牛牛的话讲完了,她就把这人送走。
但坐在燕京的鞠礼,却怎么看樊牛牛怎么顺眼。
有自己的观点、有自己的想法,自骄自傲;
他人态度已经变得不利于自己,仍张扬不加收敛。
攻击性已引发别人的抗拒,仍对自己的强势不知掩饰——
这是什么?
傲慢,愚蠢!
绝对符合小秘书系统的需求。
在樊牛牛回答完问题,微笑等待下一个环节时。
鞠礼开口问:
“你多久可以入职?”
“?”梁晓彤挑眉,敏锐的察觉到这个问题的不寻常之处。
鞠礼什么意思?
怎么问上这个问题了?
“…一个月吧,上一份工作还需要提辞职流程,离职交接等。”樊牛牛也有点被鞠礼的问题打木了。
“你的期望薪酬是多少?”鞠礼又问。
“……”梁晓彤微微皱起眉。
讨论薪酬待遇,应该是内部决策录取后,hr跟候选人谈的话题吧?
“……”樊牛牛舔了舔嘴唇。
她有些拿不准的看向坐在身边的hrd梁晓彤。
梁晓彤收敛了目光,并没有开口。
如果面试官是其他人,她肯定会打断对方,不让对方过度流露出对候选人的认同或者不认同。
这就像买衣服,你要是在实体店里流露出对一样东西的喜欢,那后面可就不好讨价还价了。
而且面试后是要有许多专业的讨论的,现在透露太多,后续与候选人之间沟通的弹性就会降低。
但……对方是鞠礼。
梁晓彤多次在对方面前用常规认知与之拉锯,或者自作聪明的钳制,没有一次讨到好果子吃。
是以,眼下她避开了樊牛牛的求助眼神,决定贯彻自己曾经暗暗下了的决定:但凡是鞠礼的事儿,多支持,少干涉,绝不阻止。
鞠礼知道梁晓彤会在今后的日子里对自己客气许多,却不知道对方是这样忌惮她的。
那边樊牛牛没能从梁晓彤脸上找到任何反馈,又沉默了一会儿,才谨慎开口:
“一万八。”
鞠礼想了想,自己工资两万,高蔷月薪一万九。
樊牛牛月薪一万八也在预算内,但对方开价她立即同意,会让樊牛牛觉得‘吃亏了,应该开价更高’。
再者,对于樊牛牛过去的职业经验积累,和成果状况来看,这个薪水也高了些。
“一万六千六百元,税前。入职部门总裁办,向我汇报,行政级别主管。现在是1月7日,你2月7日入职,可不可以?”鞠礼果断开口,语气和缓,却有说一不二的气势。
樊牛牛从来没遇到过这样的面试,整个人都呆住了。
她还没见过面试当场,就被面试官认同,连工资、入职时间什么的都安排好的。
是自己特别被认可吗?
还是……鞠领导在公司内说一不二,一向都是如此雷厉风行的风格?
鞠礼的强势让她有一点点的不适应,可偏偏这个强势是用在认可她,和决定任用她这上面的。
占云是家非常大的公司,尤其做的是影视和游戏,对于她这样追求个性和变化的人来说,充满了吸引力。
关于薪酬,鞠礼这样一开口就是一万六千六,让她认定鞠礼的思考非常精细,连六百这样的数字都精准到位了。
潜移默化的让她觉得,这个数字已经不再有讨价还价的余地了。
加之,她对薪酬的心理价位本来就只有一万六,多六百她其实很满意。
念头转过,她张了张口。
鞠礼见到她这个小动作,微笑着率先开口:
“你的年终奖由我一人决策,你每年向我述职汇报即可。
“常规奖金是15薪,针对项目和工作状况有随机奖金。
“每个月,每个季度,每年公司内部都有优秀员工评奖等许多激励制度。
“另外,我手底下另一位员工,一个月前配合我完成一项任务,虽然只是负责一些杂务,和少部分补充工作,仍有超过五位数奖金包,当月发放。
“公司五险一金有补充公积金,每年有出国旅游补充福利,年节都有各种福利不等。
“嗯,你有什么问题想问我的?”
“……”樊牛牛本来是有问题想问的,比如总裁办具体负责的工作,加薪幅度,年终奖状况等等。