第0656章 裂变（第5/5页）

南易还是喜欢躲在阴暗的角落里，不需要别人膜拜和推崇，更不想引来羡慕嫉妒恨。

有时候对错的判定，只在于有权利判定的势力主观之判断，只要他们觉得你有威胁，就可以给你打上错的标签，把你给收拾掉，维护他们高高在上的统治地位。

又有几人会因为别人家的儿子更能干，把自己的家产给别人家儿子，让自己儿子管其叫大哥？

除了“隔壁老王”肯定会把家产分给隔壁的外姓人，其他人，呵呵……智障会传染啊？

南易在地图上写写画画的时候，在胡建的游仙，鲁班林业下属的朱由校木业办公楼里，总经理朱家洛正在给下属们开会。

在会议上，他给几个副经理划分了负责的片区，一路去五川、黔省、湘楚、鄂省和当地的林业部门进行联系，购买金丝楠木；一路去琼岛负责黄花梨、紫檀木、鸡翅木；一路杀奔东南亚瞄着大红酸枝和沉香过去。

朱由校木业的发展定位就是在高端木材和高端家具领域，近几年的主要任务就是囤积和研发，研究各种高端木材的替代产品。

在冀省的香何，致力于在普木家具行业深耕细作的十全木业，正在加班加点建造自己的生产厂房。

爷爷辈还姓屎的十全木业厂长，湘楚人士史弘历带着几个人，在工地上四处巡视着。

“木材的堆放仓库要快点建好，我们进口的木材已经在海上飘着，还有，督促一下去南方招木匠的人，抓紧时间，招一批就送一批过来……”

国内有几个好木匠比较集中的地区，江浙赣皖转一圈，只要工钱给的足，招几万个高级木匠绝对没问题。

不过，十全木业不需要太多高级木匠，需要大量招的其实是学徒工。

木匠、泥瓦匠，现在还在讲究老规矩，不轻易带学徒，一旦收了就要尽全力教好，徒弟出师之前也有义务给师傅白干一两年。

老规矩是好规矩，可是越来越不适合这个变化太快的社会，小年轻好几年没有工钱，想抽点烟，买点东西都没钱，越来越浮躁的人心怎么可能忍受的了。

这种学徒工一旦听到去北方干，一个月可以拿到数十块上百块的工资，不说全部，起码也有六七成会选择叛出师门。

这种选择有得也有失，他们失去了被主家客气的叫一声“师傅”的机会，也远离了不讲理的主家拖欠工资，他们会沦为流水线工人，得到一份稳定的收入，以及渺茫的向上晋升空间。

只要国人需要家具，十全木业基本就立于不败之地，不管是拼质量还是拼价格，十全木业都乐意奉陪，拼质量，有几人能比南易更愿意与人分享胜利果实？

付出能得到超额的回报，人才岂会不乐意留在十全木业工作。

要说拼价格，鲁班林业在全球布局，又是买又是自己种植，可以长年给子公司提供低价木材，五年十年，谁他妈挤兑谁？

十全木业吃得消连续十年亏损，换了其他家具企业，亏损一年，倒闭大半。

别以为南易不懂熬死对手就是胜利的道理，在南氏需要深耕的行业，谁要和他玩这套，他会把对手的最后一两油都熬干。

反正南氏可以随时改变策略，家具不挣钱就把盈利点转移到木材上，反之亦然。

南易划分好了片区，就把地图收了起来，拿出一叠稿纸，在上面写下一个标题——百年树木，论森林对水土保持的不可替代作用。

一条一条，洋洋洒洒的浮现在纸面。

南易想呼吁一下内地近一步加强对森林的保护力度，尽快进入科学砍伐时代，兼顾公心和私心。

如果能实现普通人只有种植的义务，而没有砍伐的权利那就再好不过。

写完，南易仔细的推敲了一遍，就把稿纸揉成一团。

他不需要自己提出想法，更不需要自己去执行，之所以写一遍，花精力去思考，是为了下面递交报告的时候，他可以“补缺”，在下属心里留下自己睿智的印象。

要是鲁班木业没人提出类似的想法，那南易就要对鲁班木业进行人事大调整，把饭桶一一踢出去。

“和雅美联系一下，让她替我挑选一位贴身秘书的人选，男性，最好是内地人。”把纸团扔进一个特制的垃圾袋里，南易就对校花说道。

“明白。”

上戸雅美已经没有太多的时间能跟在南易身前打转，她这个秘书，已经不知不觉在后面加上了“长”字，南易需要一位专职的贴身秘书，不再让校花身兼多职。

坐着思考一下该做的事情是否已经做完，南易站起身把桌面收拾一下，该带的东西带着，出门去了西单体育场改造的服装市场。

“大仙儿，生意咋样？”