第三百五十四章 最难之案（四）（第3/3页）

桑尼道：“有人委托天下当铺弄花瓶，要去工作室弄花瓶，除了必须的技能，勇气，能力之外，还需要踩点。两种可能，第一种是短期在工作室上班的人，由于白茹名气太大，想去她工作室上班的人很多，在业内没有一定名气的人进不去白茹工作室。所以这条路窃贼走不通。第二个办法，收买内鬼。”

桑尼道：“贼必须知道保险柜情况，什么型号，位置在哪，安保情况，人员上下班流动等情况。踩点是一个很危险的工作，很容易留下痕迹。雇佣内鬼是最好的办法。我前期调查没有发现一点被盗的痕迹，也没有排查到可疑的人，这也说明贼踩点用了内鬼。抓贼希望不大，人家可能已经跑到爪哇国去了。我的目标是抓出内鬼，确证花瓶被盗。”

曹云道：“私人助理和经纪人不应该是内鬼。”

桑尼道：“不是。私人助理的底非常漂亮，能力极为出众。白茹三次登门拜访最终才说服私人助理收回辞呈。经纪人三七分账，白茹就是他摇钱树，五百万美金算什么？他不会看在眼里。内鬼应该在25名工作人员中。”

多数人都有被收买的价格，你老婆卖吗？十万，不卖。十亿呢？这时候你给自己找托词，老婆和我生活是受苦，卖了她是为她好。于是卖了。

很多人在公司上班，有人要买公司的信息，你对公司很忠诚？一套房子换信息，换不换？不换是王X蛋。你努力的工作是为了老板幸福的生活。很多人对企业和公司归属感不强。

不过东唐企业有一种文化叫终身制雇员，看过一篇报道，一位在东唐企业工作十年的高岩员工，因为家庭原因选择离职。高层如临大敌，屡次询问是不是对收入不满意？工作很乏味？还有一些大企业裁员，叫自愿裁员。企业告诉员工，企业需要裁员，大家可以自愿报名，结果出乎意料。志愿者的数量经常超过公司裁减人员的数量。志愿者主动离职初衷为了企业。

如丰田裁员事件，计划裁员1600，1700人报名。后来经济恢复，1600人中大部分人又回到了企业中。

以上随便扯淡，目前国内民营大企业针对中高层管理或者技术人才，出台一种叫无固定期限的劳务合同，类似终身制雇佣。

桑尼：“给点意见，怎么找内鬼。”

曹云：“你刚才说了，想去白茹工作室工作的人很多。能去工作室上班的人不会有前科。你随便伴虎吃猪，和白茹配合一下，对方疑人偷斧，很可能坦白从宽。”

“哇，你用了好多成语。”

曹云：“我有文化，但我喜欢低调。”

“呵呵，我也有抓内鬼的办法。这种档次的内鬼就是炮灰，很容易抓。不可否认你的这个策略更有效，更有意思。”桑尼道：“行，我这边抓到内鬼后，就开个结论，让虾虾保险给钱把案子结了。”

曹云：“这案子总算是结束了。”没有悬念了。桑尼抓内鬼，两人级别差太多，手到擒来的事。