第467章 集团在国际上的“声望”初步定型（第2/3页）

得仔细看看资料，看看有没有什么可能存在的“隐患”，只要能找到借口，这帮流放在外的魔怔人就回不到公司。

可惜，毕竟是由马格、杨若谦和当地知名律师团队共同组成的顶尖团队，处理下来之后有没有隐患都两说，杨若谦这样的外行人，就更加不可能看出个什么了。

杨若谦最终还是放弃从那一堆文字报告里面找茬，转而打开了高管群，打开了和鄢锦玉的私聊窗口。

他们整个部门都负责海外的工作，说不定能从她的汇报总结里面找到什么值得优化的地方？

“小鄢，最近海外市场反馈怎么样？有没有什么需要集团总部帮助的地方？”

之前，杨若谦把鄢锦玉拉进公司里纯粹就是看她翻译做的非常好，可以几乎无缝进行三语之间的来回翻译，而且翻译都十分接地气。

反正公司那时候没有什么国际项目，拉这么一个人才进来，光是工资对当时的集团来说都是一笔十分可观的开销。

刚加入集团的鄢锦玉，同样是野心勃勃，想要干出一番大事业的。

结果就这么每天茫然的上班，茫然的对着电脑拿不到一个任务，但凡出现工作部门里的员工都跟饿了几天才看到肉的狼一样，不抢根本都不可能忙起来。鄢锦玉也就一直这么吃空饷吃了很久很久。

但现在，随着公司真的逐步开发起了海外项目，她曾经累积下来的人脉，她的语言功底和闲暇时间锻炼起来的各项技能就真的开始起作用了。

过渡到国际市场的岿光集团，完全没有一点水土不服的迹象。

鄢锦玉很快答复道：“杨总，整体表现都非常好，没有偏离我之前给您的预期，您是具体对哪方面的事务感兴趣呢？”

杨若谦说道：“就最近那个官司，你知道吧？海外市场那边的人知道这件事后是什么反应，你们有没有做相对应的调研？”

只是因为卖了几个盗版周边，写了几本盗版同人，就直接被集团法务部找上门来，又是官司又是罚款的。

在那边的人看来，岿光集团会不会很不近人情，会不会有点太霸道？

会不会因为这种事情对集团产生一种敬而远之的情绪？会不会从此之后就不敢买集团的周边，不敢消费一切和集团相关的产品？

从逻辑上来讲，这非常有可能！

谁看到一家过于强势的公司，还是外来公司，都会发自内心的有一种排斥感。

鄢锦玉的答复几秒后就到了：“杨总，我们其实也想过这种问题……嗯，不过类似‘消费者心理’这样的调查，实在太过抽象，可靠性不高。如果光从市场来看，也无法确定就是类似的心理影响了市场表现。”

也就是说，你们做了调研，但是对调研结果持保留态度咯。

杨总轻轻点头：“没关系，你说吧……无论怎么样，调查结果总是能反映出一些事情的。”

鄢锦玉说道：“杨总，根据我们进行的采样采访，那边市场的消费者对我们这样较为较真的维权行为，基本持的是正面态度。”

杨若谦愣了一下，追问道：“为什么是正面态度？难道看到他们本地企业因为外来企业被罚款，被索赔，他们很高兴吗？”

“因素有很多。”鄢锦玉答复道，“比如这家公司在他们本地人的心中，口碑其实也不是那么好——那边的法律相对不那么完善，各种拖欠工资，耍赖不发工资，在和员工合同上动手脚的负面新闻层出不穷。”

“当然，在我们公关部门的努力下，这些负面新闻在官司进行的时候进行了更多角度，深层次的报道。”

杨若谦：“……”

什么时候这一手舆论战被玩得这么明白了？

他只是派了强力的律师团队过去打官司，结果鄢锦玉竟然不声不响的调动了公关资源是吧？

把官司可能带来的影响力降到最低这种事情都被考虑到了？

只要我的敌人被打入战犯籍，那无论我对他干什么都会得到支持……

鄢锦玉继续说道：“而且，我们公司在当地处理事情的时候需要招募员工，各种待遇都比当地水平高出很多，这些员工把自己的待遇实名制发到网上，招来了很多好感。”

为了能尽可能的多花钱，杨若谦给负责海外业务的团队定了个标准，招募当地人为员工的时候，工资待遇什么的必须超过当地标准。

每天上班时间不得超过8个小时，薪资待遇要比当地标准更高……

反正，福利要向着集团国内总部看齐，工资会根据当地水平被系统限制，不过也得尽量在限制中往更高的方向走。

鄢锦玉干脆直接把一些截图做了一下简单的翻译，发给了杨若谦。