第241章 没有工作经验不能找工作（第3/3页）

常芷晴对这种事情也挺稀奇，正好她也是校友，于是很爽快的答应了：“行啊，那后天就一起去看看呗。”

……

两天后的周五，金海大学某个教室。

身高中等，体型中等的桂东站在讲台上，满脸恨铁不成钢的对着台下十几个年轻人训话。

“你们啊你们，能考上金海大学，说明天赋是没问题的，等会要自信一点，知道吗？”

“老师只能最后帮你们一次忙了，重话也不多说了，以后上社会也你们没机会听我罗里吧嗦。”

“这次要来的人是你们的学长，以前在学校的时候就成绩拔尖，还天天参加社团活动……知道岿光集团不？就我们本地的企业，市值十几亿的大公司，他就是董事长。”

这话要是被杨若谦听到了，绝对少不了一顿吐槽。

他成绩还行，但和拔尖没啥关系，也就堪堪中等水平，和常芷晴半斤八两。

社团活动更是一个都没参加——那时候正忙着创业的前期准备呢，谁有空搞社团活动啊？

“老师费了好大功夫，好不容易才把他请过来，但最后能不能让被他看中，还是要看你们自己的发挥。”

台下不少人脸上都露出了不好意思的神色。

上学的时候桂东不算那种特别通融人，和所有学生都打成一片的辅导员，但也不会故意去为难人。

所以大家对他的印象也基本处于“不好不坏”的印象里。

可现在他们都毕业了，桂东居然还帮着找工作，甚至能找到岿光集团这种级别的企业……不得不说，确实有些感动，有些出乎意料。

当初他们觉得自己名牌大学毕业，大公司抢着要，结果找工作的时候被刷了一轮又一轮，处处碰壁，心态都快崩了。

而且能因为工作的事情焦头烂额的学生，家里大多也没背景，提供不了工作渠道或工作经验的简历。

要不是还有辅导员帮忙到处联络，他们真的就要成毕业即失业的那批人。

把岿光集团董事长亲自叫过来，这得耗掉多少人脉？

给他们几个人找到工作，拉上去的那一点就业率带来的绩效，真能比得上这份人情吗？

学生们又忐忑又紧张。

就是不知道那位杨学长到底好不好说话，又能招几个人……

在场十几个人待业学生，能有一个被招走算正常，两个算超额完成目标，三个以上就是奇迹。

总之，绝大多数人还是没办法抓住这个机会。

桂东说完话，看了眼时间，发现差不多，于是便伸手拿了遥控器，把教室的空调关了，带着学生们朝体育馆的方向走去。