第229章 公司的钱呢？怎么一分都没少？（第2/4页）

杨若谦：“……”

系统你想我死可以直说，不用拐弯抹角的。

杨若谦之所以选择组建一个规模空前，耗资甚巨的超级法务部，目的就是为了那一大堆绝不可能打赢的官司。

为此集团还专门找了外包的侦探团队，就为了搜集根本不可能搜集到的证据。

无论是扯皮一样的官司，还是玩笑一样的搜集证据，都是为了尽可能拉长周期，增加消费项目。

结果系统直接把所有证据当成奖励发下来了？

而且还很贴心很智能的发给了公司法务部和公关部，杨若谦想从中作梗瞒下证据都不可以！

这一下就少掉了侦探项目的巨大开支，也能极大程度缩减官司的漫长扯皮时间。

更可怕的是，原本杨若谦只是想用打官司的方式恶心那些收黑钱办坏事的up主和视频博主，至于赔偿不赔偿，钱不钱的事情……

他是没准备要回来一分钱的。

可现在，一切的一切都不一样了。

铁证如山的情况下，从那么多up手中获取赔偿款已经是一个有极大概率实现的事情。

虽然这么多事情组合在一起仍然不足以让岿光集团的司法部门盈利，可这支原本被视作岿光三支柱之一的柱子，眼看着就已经倒下了一半。

能够起到的作用大幅缩水！

更何况由于第二季度饮鸩止渴的策略，第三季度的亏损压力空前巨大，远远超越以前任何一个季度。

“怎么办？难道第三季度直接放弃亏损，老老实实盈利？”

气馁的思想刚浮现，就被杨若谦强势镇压了下去。

绝不可能！

1／10000的比例，杨若谦得赚30亿才能拿到30万！

但是哪怕只要亏损1块钱，系统都会给他发放30万的安慰奖和一份神秘礼品。

岂能因为区区一时的成功就放弃失败的希望？

前世杨若谦奋斗10年，终于成功，现在才不过一年时间，哪能轻言放弃？

第三季度，刚到底！

要是有这么个系统杨总却始终没法正儿八经的亏一次，他一定会死不瞑目。

……

很快，七月份到了。

周一。

煎熬了足足两天的杨总破天荒的准时来到公司，刚坐到办公室，就急切的给财务打去电话。

那边接过电话，十分兴奋的给杨若谦问好：“杨总早上好！您有什么吩咐吗？”

在上个月最后一天周五的时候，杨总正在家里打游戏，但集团内部却很热闹。

因为本季度他们的业绩突破了新高。

2.7亿啊！

岿光集团的很多员工都是没有工作经验的应届大学生，例如高材生徐昌铭；也有在大企业郁郁不得志的基层或是中层管理，例如林曹。

但这些人，无论是初出茅庐还是见多识广，无论来自大地方还是小地方，在看到一个季度就搞出2.7亿盈余的盛况，还是震惊了。

谁打过这样的富裕仗？

这钱要是给林曹他敢直接和月府开战。

为了庆祝这次大胜利，集团高层难得组织了一次会议，给很多员工都颁发了奖金——在杨若谦的授权和鼓励下，发奖金这种事情不需要经过他的批准。

只要是管理层觉得合理，那想发就发。

杨若谦甚至连发放奖金的标准都没说，突出一个随心所欲，几乎就是按着高层们的头让他们多发点奖金出去。

而这个接电话的财务妹子，正好就是奖金的获取者之一。

刚到手足足六千块和领导的一顿表彰，她可高兴的不行。

换成别的公司，一个财务该拿多少钱就拿多少钱，公司其他业务其他项目赚钱了和你有什么关系？

相反，一旦业绩不好，开始亏钱，那就是全公司全体员工降薪，美曰其名“集体荣誉感”。

业绩好的时候工资不涨，奖金不发，业绩差的时候却要被降薪调岗甚至裁员。

可以共苦但不能同甘，这就是绝大多数公司的现状。

像岿光集团这样，赚了钱大家一起分的情况，可真是太少见了。

更别说裁员。

奖惩公平，员工的士气当然高涨。

对此事毫不知情的杨总语速颇快的问道：“你们财务那边有没有避难所公司的财务支取记录？”

工作积极性极强的财务妹子回答的极其迅速：“有的，杨总。我这就给您发一份过去？”

有？！

杨若谦听到这个回答的时候不喜反疑。

一开始他的猜测中，觉得或许是避难所公司遭遇了什么非财务方面的困境，无法花钱开道，又不敢在下班时间联系自己，所以只能耽搁了下来。

可从财务妹子的说法看来，避难所公司根本就是拿了钱的。

如果拿了钱，为什么公司账上还能剩这么多余额？