第193章 哪有员工和领导谈梦想的啊?(第2/3页)

不过,既然是挖人,那老东家那边也得给个说法。

“你旧公司那边要怎么办,想好了吗?”杨若谦问道。

“等会下飞机了,我和老东家打个电话,通知他们我要离职。”鄢锦玉想了想,说道,“回国之后尽快办理离职手续。”

在没看过岿光集团的福利待遇,没接受过他们思想之前,鄢锦玉从不认为自己会主动离职。

但在看过之后,她就再也回不去了。

话音刚落,飞机广播中突然传来空姐的声音,通知飞机即将降落,请所有人系好安全带。

现代化都市的景色越来越近,随着一阵耳鸣,飞机稳稳的降落在了机场跑道上。

下了飞机,拿好托运行李,鄢锦玉把手机拿出,打开国际漫游,拨通了领导……前领导的电话。

“嘟嘟嘟……”

很快,那边就接通了电话。

“喂,小鄢啊,怎么了?是工作上遇到什么麻烦了吗?”那边的领导似乎是有些忙,有些漫不经心的说道,“你要学会自己克服啊。”

这次的工作领导知道,是岿光集团老板的一次个人出行,基本不会出什么她自己解决不了的事情,所以也没太放在心上。

有什么麻烦事,自己想办法解决就行,反正以往也是这样的。

鄢锦玉深吸一口气,说道:“领导,就一点小事而已,我想离职了,现在告知您一声,等我回去就给您一份书面通知。”

领导几乎秒答:“嗯,好,这点小问题你自己拿主意,报告回来之后放到我……你说什么?离职通知?!”

原本心不在焉的领导话说到一半,突然察觉到哪里不太对劲。

什么玩意就突然一下辞职了?

之前不是还干的好好的吗,一点征兆都没有。

鄢锦玉拖着行李走到一个没多少人的角落,低声道:“领导,很不好意思,交接工作我会尽量配合完成的。”

“小鄢啊,先不用着急着走,有什么不可以谈的呢?”领导不愧是领导,在最开始的错愕之后,很快就调整回了状态,开始尝试掌控话语的主动权,“先说说,为什么要离职?”

这个问题看似很简单,无非也就那几个答案。

比如家里有急事,比如其他公司开了更高条件挖人,再比如因为个人身体原因。

作为公司领导,猜也能大致猜出来。

这么问,无非是要抛砖引玉。

无论鄢锦玉的回答是什么,领导都会先来灌几口鸡汤,提醒她自己的梦想,提醒她努力这么久才在公司混到的地位,尽可能的消除掉冲动带来的因素。

思想攻势之后,就是金钱攻势。

人要走,无非是钱给的不到位……只要加钱,有什么问题是不能解决的?

这一套攻势下来,基本不存在挽留不住的人。

对于这个同声传译,领导还是比较重视,希望能够挽留下来的,总得来说,她的工作态度和能力都很强,省心省时省事。

听到领导的问题,鄢锦玉不假思索的答道:“因为梦想。”

想用梦想给鄢锦玉灌鸡汤的领导:“……”

不是,计划怎么从一开始就出岔子了?

什么玩意?

梦想?!

只听说过领导用梦想鸡汤pua员工,还没见过员工因为梦想而选择跳槽的。

这天没法聊下去了!

一滴冷汗从领导额头上划过去,他勉强哈哈笑了两声,劝诫道:“小鄢啊,梦想再大,也不能当饭吃是不是?人呐,有时候得现实一点。”

说着说着,领导自己都觉得这对话好像有哪里不对劲了。

怎么感觉自己和鄢锦玉的台词拿反了呢?

不是应该鄢锦玉愤愤的说梦想不能当饭吃,自己这个当领导的劝诫员工应该多为梦想而非金钱努力吗?

再这么聊下去天要聊死了啊……

鄢锦玉长吁一口气,又道:“那边不但给我梦想,还给我高薪高福利,领导,对不住了。”

听到这话,领导终于放宽了心。

哦,说到底还是钱的问题嘛。

那有多大的事?

“小鄢啊,对工资不满意可以直说的嘛。我做主,从下个月开始,你每月的工资上调10%,啊,以后工作要多努力,别忘了领导对你的提拔啊……”

一下涨薪10%,确实是个非常大的数字了,足以看出领导的诚意。

但是鄢锦玉只是忍不住揉了揉额头。

因为岿光集团那边,给她开的条件是原工资基础上再额外追加50%,而且这只是纯工资。

这种补那种补什么的一算上,差距更大。

不怕人差,就怕人比人……

“领导,不好意思啊,您给的还是比那边少一点。我们还是好聚好散吧。”

还是少了点?