第3章 蒸蒸日上

常芷晴的专业,开发开发软件,做个网页什么的还算在行,兼任一下人事也凑合。至于娱乐圈?

不能说不太熟悉,只能说一窍不通了。

闻言杨若谦大喜过望:“我们不正好要开一个娱乐传媒子公司吗,你也别做什么人事了,直接做品牌推广部总监!”

“你没事吧,房东?”女孩的语气里带上了一丝关爱病人的味道。

是不是嫌自己破产的不够快?

杨若谦冷笑一声,说道:“一个月两万税后无责保底工资,五险一金全部管上。现在就签劳动合同,解雇你就赔2n+1,干还是不干一句话。”

上一世,常芷晴累死累活,把一个女孩最宝贵的十年青春都交代在了杨若谦半死不活的公司上。

这一世既然有个反向系统,那就让常芷晴在最重要的位置上可劲造,不把公司旗下艺人搞糊不算完。

高管高薪高福利无责任,这就是杨若谦对常芷晴前世十年付出的报答。

常芷晴立正站好,庄严敬礼:“boss,您有什么吩咐吗?您忠诚的员工时刻待命着。”

高级写字楼,高私密性,娱乐室,茶水室,高薪水,高福利……

开玩笑,这钱不挣天打雷劈。

老板不靠谱没关系,本女侠来拯救公司!

“知道品牌推广部的职责吗?”杨若谦问了一句,把一式两份的劳动合同拿了过来。

常芷晴唯恐杨若谦反悔,唰唰唰签好合同后,才大声说道:

“不知道!boss!”

不知道那就最好了。

杨若谦解释道:“你的主要职责是负责公司品牌建设和市场营销。策划、执行、监测各种品牌推广活动,提升公司的知名度和美誉度。”

常芷晴下定决心要恶补各种专业知识,绝不可以对不起这份工资,绝不可以对不起老板的信任,于是神色肃穆道:“我一定努力完成任务。”

杨若谦满意的点点头。

是的,希望在你这个卧龙的努力运营下,我们公司推广永远进行不下去,知名度始终处于无人问津的阶段。

杨若谦满意的看了眼门可罗雀的公司,开始筹划下一步行动。

卧龙有了,现在只差一个凤雏。

还需要物色一个一眼看着就注定火不了的艺人或主播,这样一个工作室就算初步搭建完成了。

一心想糊的老板,一窍不通的策划,一眼暴死的艺人。

三幻神凑齐,公司指日可die。

刚毕业就找到一份高薪高福利的工作,此时常芷晴干劲十足:“boss,我现在就去买相关资料,保证不拖后腿,保证让公司蒸蒸日上!”

“蒸,都可以蒸。明天记得准时上班就行。”

把常芷晴打发走后,杨若谦接下来要思考的事情就只剩下一件——究竟什么样的艺人永远都无法翻身?

这个问题看着很荒谬,很简单,可仔细想想就能发现,它还真没有个标准答案。

颜值?

颜值低的巨星不是没有,颜值高的扑街更是一抓一大把。

能力?

这个就更没得说了。流量为王的时代,能力只要够某个及格线,就有机会用大量舆论造势硬生生把一个人捧红。

那,流量?

在这个与前世高度相似的世界,流量倾轧的乱象远远甚于前世,没有流量在绝大部分情况下就意味着无法出头。但无论用多少流量都扶不起来的阿斗也同样比比皆是。

种种因素的综合考量?

那这些因素是什么?各自有多少权重?

如何辨别一个艺人或是主播是否火的起来,对于一个门外汉而言,有些过于困难了。

杨若谦虽说要依靠系统赚钱,要成为世界五百强,但也不会建立在扼杀他人梦想的前提下。那些有潜质火起来的艺人,肯定不在他的招聘考虑范围内。

注定火不了的艺人,来公司旗下工作,混一份足以温饱的工资,顺便帮公司从系统里薅大钱,何乐而不为呢?

换言之,杨若谦不会故意让有潜质的艺人火不起来,损人利己。而是要找一些注定火不起来艺人加入公司,以此互惠共赢。

“我一个门外汉,在专业分析方面和那些大型娱乐传媒公司的专家团队没法比……”

“一个艺人火不火的起来,因素太多太复杂,我判断不准。可娱乐大佬判断的准啊!”

“一个被绝大多数大娱乐公司拒绝的艺人,绝对符合我的招聘标准!”

确定好目标人群后,杨若谦打开手机,准备叫个网约车在各大娱乐传媒公司门口和各个试镜处蹲蹲点。

叮铃铃……

电话突然打来,接听界面强行占据了整个手机屏幕。

来电人显示的是“租客高乃云”。

“高乃云?怎么了?”杨若谦接起电话,主动开口问道。