第859章 挖人大战(第2/3页)

所以,为了五十基础月薪就跳槽……已经没有必要了。

所以真相就是,让孙旭出卖良心跳槽到公司竞争对手那里去,其实也不是不可以,但是你得加钱……

但是人家吕泰纺织公司是来挖人,又不是来当冤大头的……给出高出市场价的待遇就不错了,再高就不愿意了……

毕竟这世界上也不是只有孙旭才懂新设备的技术啊,还有其他诸多技术人员呢,那些大型企业里也有不少呢,挖谁不是挖啊。

因此整件事的情况就是:吕泰纺织公司很有诚意,孙旭也很动心,最后双方进行了友好交流后,各回各家!

让对面的猎头非常失望…在如今这个时间节点里,帮客户挖一个新型棉纱设备的技术骨干那报酬可是相当丰厚的。

对面不答应,这也意味着丰厚的业务收入飞走了,这能不失望嘛!

只是人家不答应也没办法!

相反,这猎头依旧满脸笑容甚至恭维……孙旭如此年轻就成为了技术骨干,这未来发展空间极大。

而新型领域里的技术骨干一向来都是人才市场上最为紧缺的人才,各新领域企业里天天都是挖来挖去的,流动性比同样高薪的行政管理岗位高多了!

而这种新领域技术骨干人才业务,也是他们这家猎头公司的主要业务类型。

因此手头上的这种高端技术人才多寡,也是衡量一个专业猎头业务能力的重要筹码。

所以对于猎头自身而言,今天做不成这一单生意,不代表以后也做不成!

因此猎头还是希望和孙旭维持好关系。

孙旭虽然暂时没有跳槽的心思,但是本着多一个朋友,多一条路的想法,也留下了猎头的联系方式。

孙旭再一次婉拒了猎头的挖人行动后,因为他也没有进行所谓的保密,所以消息很自然就传到了顶头上司王科长的耳朵里。

说实话,这让王科长很重视……娘希匹的,他好不容易才培养出来一个新设备的技术骨干,有着孙旭干活后,他王科长也不用和之前几个月一样天天下车间亲自动手检修了,他又恢复了以往的那种动嘴不动手,手里端着个紫砂茶杯瞎晃悠的上班生活。

这才缓过来半个月不到,隔壁的竞争对手就来挖人了……欺人太甚!

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不过孙旭没被挖走,不代表其他人也没被挖走!

仅仅是三月份,安华纺织公司就有三名机修师提出了离职……关键的是这三个机修师还都是负责新型棉纱设备的机修师,而这样的机修师安华纺织公司一共也才十几个人而已。

这搞的王科长很头大,甚至连安华纺织公司的总办王立清这个大老板也是忧心忡忡……尼玛继续这么被挖下去,回头他们都不用开工了。

不过王立清也不是坐以待毙的性格。如今随着新型棉纱设备陆续投入使用,逐渐有其他棉纱厂商加入其中,独立棉纱厂商都还只是少数,更多的还是那些大型的综合纺织公司,这些大型纺织公司为了提高新型棉纱的产能,挖起人来手段那是一段都不含糊……

为了应对被挖人……王立清也开启了挖人战略,你挖我的人,我就去挖你的人……还别说,效果还真的有,前后也挖了几个人进来。

不过王科长则是更加倾向于培养新员工……毕竟挖人的成本太高……就这年头,随便一个能够单独负责新型棉纱设备的机修师,月薪都得开到三十块以上,想要挖过来的话价格还要给的更高一些,到五十块左右。

但是新招人的话,普通年轻机修师也就十块左右……而市场上的机修师虽然也紧缺,但是人数还是非常多的,开的待遇好大把年轻人想要过来投入到这个新行业里。

不仅仅机修方面的人才充满了竞争,同时生产工艺方向的技术人才也充满了竞争。

一时间,大楚帝国里,尤其是松江,苏州,南通这三个比较靠近,并且共同组成大楚帝国江南地纺织产业集群的地区里,针对新型棉纱而掀起挖人大战是越演越烈。

而这种事情对于企业而言兴许是坏事,导致企业多出来了更多的人力成本,但是对于从事这个行业的相关技术人才而言,却是迎来了他们人生里极为难得的历史机遇。

孙旭就是最为典型的代表。

他严格上来说,去年才开始从事这个行业,但是现在半年还不到,基础月薪已经达到三十多楚元,算上加班费以及各种补贴之类的收入,他的综合月收入已经达到五十块了。

这个收入,是他来松江之前完全不敢想象的。

等到四月份拿到上一个月足足五十三块的薪水后,孙旭整个人都兴奋无比……

当天就给家里写信说,主要是嘱咐父母,尤其是让母亲调养身体的时候不要舍不得花钱,到现在你儿子能赚钱,赚很多钱。