第125章 无法离开的公司(三)(第3/4页)

叮咚一声。

传送带到头了,一座食堂出现在眼前,装修的非常华丽,里面放着舒适的音乐。

自助餐形式,员工就餐免费,食物琳琅满目,但完全没有香气。

羊头人陆陆续续下去,祝宁刚才一路走来都非常安静,食堂却是热热闹闹的。

羊头人走下传送带的那一刻,像是解开了什么封印,他们开始跟周围人社交。

“唉,你中午吃什么?”

“不知道啊,我都吃腻了,吃煲仔饭吧。”

祝宁站在队伍的末尾,看着他们一秒变脸。

“你看,后面的,新来的。”有两个人交头接耳。

“叫什么来着?卷纸是吧?好难听的名字,这么倒霉选中了卷纸。”

“喂,你小声点儿,我今天听光明在夸她呢……”

祝宁拿着餐盘面无表情跟在他们身后,祝宁在任何集体里都是受欢迎的那个,她的性格从来没在社交场合吃亏过。

但是第一次,她感觉到好像被人排挤了。

明明祝宁就在他们眼前,但他们却不选择跟自己说话。

祝宁感觉到了一点微妙的差别,她内心知道这儿是污染区域所以不会有什么过多的不适。

如果是一个真实的员工,她一定是想融入集体,和同事打好交道。

这个污染区域污染人的模式好像是集体压力,你必须要融入集体,为了融入集体,没有工作也要敲打键盘。

为了融入集体,所有人吃饭的时候你必须要去,你不能不来食堂。

必须把社交网络昵称和照片改成统一背景,和所有人保持一致,这样才能让领导审阅。

哪怕你做到了这一切也不够,你需要接受集体的考察,他们会用严苛的标准来审视你,看你够不够格当一只新羊。

这就是试用期的意义。

如果试用期不通过,那就一直试用,可怕的是你无法逃离,因为有一年的期限压着,就算再想跑也要干满这一年才行。

坟帖的主人也经历了这一切?

那个跳楼的人又是为什么?祝宁本来以为可以通过同事打听出来,现在看来这帮人甚至不愿意跟她说话。

吃完饭后,他们通过传输带重新回到办公楼,再排队上了工作间,自从上了传输带后他们就安静了。

今天是周一,下午要开绩效考核大会。

祝宁终于不用敲无意义的键盘,他们走进了一间会议室,大家坐在一起密密麻麻的。

会议主持人是光明,他站在讲台上,声音特别激扬有力。

“今天,是机械设计部门一周一次的绩效考核大会,绩效第一的将会获得二十万奖金!”

“哇哦!”旁边的员工疯狂鼓掌,鼓掌频率都差不多,像是得到了指令的机器人打开了某个特定的开关。

祝宁犹豫了一秒,跟着一起鼓掌了,她要当优秀员工,必须要合群。

“在颁奖之前,我要先介绍我们的新同事,卷纸!”光明对着话筒说。

一时间所有人都看向了自己,祝宁本来在鼓掌,像是个没做作业被老师突然点名的小学生。

掌声雷动,所有人都在欢迎她,祝宁也听过掌声和赞美,从来没听过这么诡异的。

她一脸尴尬地走上去,站在光明旁边,光明把话筒凑到她嘴边,“说两句。”

祝宁看向台下一群羊头人,感觉不太舒服,自己好像一个被审视的物品。

“自我介绍下。”光明的话题直接怼到祝宁头盔跟前。

“大家好,我是卷纸。”祝宁简单地说:“请大家多多指教。”

“欢迎卷纸!”光明大喊。

下面的人跟着喊:“欢迎卷纸!”

祝宁:“……”

这辈子没经历过这么尴尬的场合。

光明收回了话筒,对祝宁的表现很满意,“让新同事见证我们的绩效大会,我一直觉得这是最适合融入集体的方式,能马上了解我们的团队风格。”

“这次颁奖嘉宾,就由卷纸来,大家说好不好啊?”

下面掌声激烈,“好!”

莫名成了颁奖嘉宾的祝宁:“……”

怎么也没人问她愿不愿意?

有人给她递了奖杯和奖状,上面写着优秀员工,这应该就是系统让祝宁得到的东西了。

祝宁抱着奖杯怪眼馋的,所以系统为什么要让祝宁拿到优秀员工?

光明大喊:“恭喜键盘获得上周绩效考核第一!键盘上来领奖!”

有个羊头人上前,祝宁把奖杯出去,键盘对着话筒说了一些感谢的话。

无非就是感谢领导,感谢公司栽培,感谢给了机会让键盘成就自己。

这段发言足足五分钟,祝宁像个礼仪小姐一样一直站着,看他们过家家颁奖,那时候她完全没把这个绩效大会当回事儿。